中途採用

募集要項 Job Description

営業職

雇用形態正社員
勤務地青森営業所(青森市):1名
仙台営業所(仙台市):1名
東京営業所(足立区):1名
長野営業所(松本市):1名
名古屋営業所(名古屋市):1名

※将来的に近県に転勤する可能性があります。
応募資格・高卒以上
仕事内容各営業所において、営業の業務に従事します。

【環境緑化製品の販売】
・官公庁などへの緑化製品のPR
・緑化対象地の事前調査や提案書の作成
・製品の納期、物流ルートの確認
・製品の使用後の植物の生育状況調査

【落石対策資材の販売】
のり面や山腹に点在する不安定な石を、金網やワイヤーロープを用
いて事前に予防し、人々の命と財産を守るための資材を販売してい
ます。昨今の自然災害の多発から、今後も注目される市場です。
これらの資材販売の設計営業活動を行います。

・官公庁、コンサルタント、建設業者への営業活動
・落石対策地での調査設計活動
・資材の受注および販売活動

施工管理職

雇用形態正社員
勤務地栃木営業所(宇都宮市):1名
大阪営業所(吹田市):1名

※将来的に近県に転勤する可能性があります。
応募資格・高卒以上
仕事内容各営業所において、施工管理の業務に従事します。
道路の開発によりできた斜面や山の斜面等の保護工事現場にて
安全管理、工程管理、品質管理などの施工管理を行います。

物流管理

雇用形態正社員
勤務地二色浜事業所(貝塚市)

※将来的に近県に転勤する可能性があります。
応募資格・高卒以上
仕事内容のり面や山腹に点在する不安定な石を、金網やワイヤーロープを用いて事前に予防し、
人々の命と財産を守るための資材を販売しています。
昨今の自然災害の多発から、今後も注目される市場です。
これらの資材の物流業務や資材管理を行います。
・資材の受け入れ業務
・資材の梱包出荷業務
・資材の在庫管理
・資材の品出し(ピッキング)

技術開発

雇用形態正社員
勤務地本社(津山市):1名

※将来的に近県に転勤する可能性があります。
応募資格・高卒以上

【歓迎】
・小型車両系建設機械、移動式クレーン、玉掛け、中型車運転免許等をお持ちの方
・土木系の図面作成が出来る方
・開発系業務経験のある方
仕事内容【技術開発業務】
・当社は緑化に関する自社製品「植生シート」や「植生マット」、
 芝生、河川護岸用資材、緑化用資材の提案営業を行います。
・お任せするのは、上記製品の開発や改良、それに伴う自社研究施設での試験業務です。
・具体的には、土木的な土や水を使った試験や、植物の生育に関する試験を行います。
・上記試験に伴い、試験データの分析や書類作成、外部機関や現場への出張があります。

【基本的な業務の流れ】
・自社研究施設での屋外試験、または事務所内での内業が基本となります。
・開発計画に応じて、各種試験の準備、試験実施、書類作成を行います。
・屋外試験では、土木作業に近い業務があるため、作業経験や現場代理人の経験がある方は歓迎いたします。
・資料作成にはCAD、Word、Excel、PowerPointなどを使用します。

【二人三脚で成長できる人財育成体制】
・簡単な研修終了後、先輩社員とのOJTがスタート。
・困った時にはすぐに相談できる環境のため、少しずつ業務の流れを覚えることができます。
・活躍中のメンバーは土木、建築、農学部だけでなく、異分野からスタートする社員も多く、
 ゼロからのスタートでも緑化、環境保全に関心があれば成長できる環境です。

【チーム/組織構成】
・営業開発課(本社)では30代が33%、40代が33%、50代が33%とバランス良く活躍しています。
・大阪(1名)、名古屋(3名)、東京(2名)と各営業所にも駐在しており、 
 年齢構成は20台が33%、30代が33%、40代が17%、60代が17%となります。

営業サポート

雇用形態正社員
勤務地名古屋営業所(名古屋市):1名

※将来的に近県に転勤する可能性があります。
応募資格・高卒以上

【歓迎】
※土木系の図面作成が出来る方
仕事内容【緑化に関する提案営業のサポート】
・緑化に関する自社製品「植生シート」や「植生マット」や芝生など、緑化用資材の提案営業を行います。
 お任せするのは、営業担当者が提案する業務のサポート。
 具体的には設計コンサルタント、官公庁、建設業者等に対して提案する際の資料作成や、問合せへの対応業務です。

【基本的な業務の流れ】
・事務所内での内業が基本となります。
・営業担当者が対応する案件に応じて、チームで提案プランを考案します。
 そのプランに応じて、各種資料を作成します。
 資料作成にはCAD、Word、Excel、PowerPoint、見積ソフト(当社専用)などを使用します。
・提案する現場への調査やお客様との打合せのため、営業担当者と同行する場合もあります。
 ※東海4県が担当エリア

【二人三脚で成長できる人財育成体制】
・簡単な研修終了後、先輩社員とのOJTがスタート。
・お客様対応のやり方を案件を通しながらチームで実践。
・困った時にはすぐに相談できる環境のため、少しずつ業務の流れを覚えることができます。

【チーム/組織構成】
・営業開発課(本社)では30代が33%、40代が33%、50代が33%とバランス良く活躍しています。
・大阪(1名)、名古屋(3名)、東京(2名)と各営業所にも駐在しており、 
 年齢構成は20台が33%、30代が33%、40代が17%、60代が17%となります。

待遇と福利厚生

給与【営業職/施工管理職】
205,500円~307,000円

【物流管理/営業サポート】
181,500 円 〜 280,500 円

【年収例(営業職/施工管理職)】
30代前半:380~480万円
30代後半:430~520万円
40代:430~680万円(課長職以上を含む)

※残業手当、通勤手当、寒冷地手当、福利厚生の手当は除いて算出しています。
※賞与4.0カ月支給を想定し算出(前年度実績は7.0カ月)。
※上記年収例とは別に社宅借り上げ制度が適用されます。
諸手当・通勤手当(上限40,000円)
・役割等級手当
・営業手当
・勤務地手当
・寒冷地手当
・資格手当
・家族手当
・時間外手当
・超過勤務手当
・管理手当
・長期出張手当

※該当者に支給
昇給年1回(7月)
※前年度実績:5.0%
 ベースアップを含む
賞与年2回(7月、12月)
※前年度実績:7.0カ月
勤務時間①8:30~17:30
②8:00~17:00(工事現場の場合)
③8:00~16:45(物流管理の場合)
休日休暇 日曜、祝日、土曜(月1回程度の出勤あり)
年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、時間単位の年次有給休暇、特別有給休暇(慶弔関係、入社時、特別育児休暇など)、育児介護休業
・入社時…最初の年次有給休暇が付与されるまでの間の急な体調不良や有給休暇推奨日に使用できます
・特別育児休暇…育児休業とは別に15日以内で使用できます(出生日から1年以内に限る)

年間休日数:115日(2024年度から)
保険雇用、労災、健康、厚生年金
福利厚生・社宅借り上げ制度
 賃料の7~8割を会社が負担する制度。
・確定拠出年金
・中小企業退職金共済
・持家融資金利子補助
・従業員持株会
・団体生命保険
・別居手当
 子どもの教育や会社が認めたやむを得ない事情により
 家族と別居して単身生活する場合に支給する手当※単身赴任者向け
・帰宅手当
 年12回自宅に帰るための交通費を支給する手当 ※単身赴任者向け
・帰省手当
 年に1回実家に帰省するための交通費を実費支給する手当 ※若手向け

など、福利厚生を揃えております。
教育制度階層別研修(若手、中堅層、管理職、幹部など)、部門別研修各種
社外研修受講援助制度、資格取得支援制度、資格取得報奨制度

応募方法

応募方法最寄りのハローワークからお申し込みください。
【選考の流れ】
書類選考→一次選考→最終選考
問い合わせ先人事担当:福田/大月/福嶋
TEL:0868-28-0251
E-mail:saiyou@nisshoku-group.co.jp

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